Badanie Opinii Pracowników jest profesjonalnym narzędziem umożliwiającym uzyskanie cennej wiedzy na temat organizacji i tego, co pracownicy myślą o firmie.

Jest szczególnie przydatne w organizacjach, którym zależy na poprawianiu wydajności pracy, motywowaniu pracowników oraz zyskaniu wiedzy na temat atmosfery, jaka panuje wśród podwładnych. Profesjonalnie zaprojektowana ankieta to narzędzie, które umożliwi ocenę klimatu, relacji, stosowanych rozwiązań i procedur, czy też pomiar stopnia lojalności zatrudnionych.

Dzięki badaniom satysfakcji i opinii pracowników możliwe jest podejmowanie odpowiednich działań naprawczych, a także poprawa nastrojów i wydajności pracowników. Ankiety zawierają najczęściej pytania zamknięte, jak i otwarte. Badanie można przeprowadzać w formie elektronicznej lub też tradycyjnej – papierowej. Ważne jest, aby narzędzie było skrojone na miarę potrzeb konkretnej firmy. Raporty mogą zostać uzupełnione o pogłębione analizy statystyczne oraz szczegółowe rekomendacje dla organizacji.

Regularnie przeprowadzane badanie opinii i satysfakcji pracowników jest niezbędnym narzędziem  dla  organizacji, którym zależy na poodnoszeniu zaangażowaniu pracowników i zwiększaniu efektywności pracy. Doskonale diagnozuje potrzeby całej organizacji, ale też jej poszczególnych elementów –  pionów, działów itp. Pozwala zaplanować działania naprawcze oraz monitorować efektywność wdrażania zmian.

Przykładowe zagadnienia, które mogą zostać poruszone w trakcie badania:

• styl zarządzania – ocena stylu i stosowanych technik kierowania zespołem, relacje przełożony-podwładny, zaufanie do decyzji kierownictwa
• komunikacja wewnętrzna – forma i częstotliwość komunikacji pomiędzy menedżerami i ich podwładnymi, ocena stosowanych narzędzi, wiedza na temat spraw organizacji, deficyty informacyjne
• współpraca i relacje wewnątrz działów oraz między działami
• wartości organizacyjne – ich znajomość, spostrzeganie i ocena
• atmosfera i warunki środowiska pracy – ocena satysfakcji z pracy, nastroje, poziom zaangażowania
• ocena perspektyw rozwoju – opinia na temat możliwości rozwoju, podnoszenia kwalifikacji
• wizerunek firmy – zewnętrzne i wewnętrzne aspekty EmployerBrandingu
• ocena satysfakcji z systemu wynagrodzenia – opinia nt. finansowych warunków pracy
• wprowadzanie zmian – opinia dotycząca sposobu komunikowania i wdrażania zmian organizacyjnych
• ocena poziomu autonomii – opinia nt. poczucia wpływu na decyzje, ocena stopnia samodzielności i odpowiedzialności na pełnionym stanowisku

Otrzymane wyniki badania analizowane są pod kątem obszarów wymagających korekty, a jednocześnie w kontekście zwiększenia zaangażowania pracowników oraz  podniesienia efektywności całej organizacji.

• O MNIE
• OSTATNIE WPISY

Redakcja

Ostatnio opublikowane przez Redakcja (zobacz wszystkie)

• Taśmy gumowe w przemyśle: Specyfika i Zastosowanie - 29 sierpnia 2024
• Jak zostać technikiem farmaceutą? - 9 lipca 2024
• Hurtownia Techniczna Sped – sprawdzony dostawca narzędzi - 2 lipca 2024